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TALENT CONCEPT 人力资源

用人唯才,人尽其才

人才是企业的灵魂,公司视人才为最大财富,始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。 

公司为员工提供一个能发挥才能的宽广舞台,展示才华的广阔空间,做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。

注重人才的引进和再培养,配套全方位的技术培训和业务培训,增强各层次员工在工作上的实际操作能力,做到以人为本、任人唯贤、人尽其才。

我们有一支年轻、高学历的员工队伍、一个和谐、勤勉的工作氛围、一种共同发展的团队精神。

我们相信:鼎测电子科技有限公司是德才兼备的各类人才施展抱负的理想平台。


人才理念


      核心理念:让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


      一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

      二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。

      三是实践第一的原则。“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。历年来,凡到我集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

      四是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。 

      五是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

  • 岗位要求:1、市场营销、贸易、电子商务、通信、电子信息、测控技术与仪器相关专业2、有射频微波、网络分析仪、手机综测仪、频谱仪、信号源、音频仪器销售经验优先3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及谈判技巧,具有亲和力4、有团队协作精神、责任心,能承受较大的工作压力5、善于挑战目标、勇于创新及学习新知识
  • 岗位要求:1、熟悉业务流程,配合业务完成销售工作2、市场营销、贸易、电子商务、通信、电子信息、测控技术与仪器相关专业3、有仪器、仪表销售经验或从事过销售、业务跟单、业务助理经验优先4、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及谈判技巧,具有亲和力5、有团队协作精神、责任心,能承受较大的工作压力6、善于挑战目标、勇于创新及学习新知识
  • 岗位要求:1、精通广告创意和平面表现,有较强的文案策划功底,具有丰富平面后期制作经验2、美术、视觉传达、广告设计、市场营销、管理类等相关专业,了解互联网平台运营3、具有较高的计划、组织、协调能力,良好的书面和口头表达能力4、思维敏捷,有敏锐的洞察力,学习能力强,乐于接受新鲜事物5、有团队协作精神、责任心,能承受较大的工作压力6、乐观向上的职业态度,擅长从事有挑战性的工作7、具备基本的品牌营销能力
  • 岗位要求:1、较强的创意、策划能力,良好的文字表达能力,思维敏捷2、熟练使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweaver等常用设计制作软件3、有较强的平面设计感觉及良好的美术基础、审美能力和创意 色彩感强,良好的创意构思能力4、有2年以上相关网店设计/美工经验,扎实的美术功底和设计理念,精通图片处理,热爱设计,有宽阔的设计观和设计视野,对色彩有深刻的把握力度、独到的创...
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